家賃助成
シンデンの家賃助成は、県外からの入社や結婚に伴う引っ越しにより、賃貸で生活される方を対象として月々の家賃の半額（最大40,000円）を会社が負担します。
出社 朝礼
SUPPORT SYSTEM
社員を支援する
社員を支援する制度
成長のとなりに
社員一人ひとりが「安心して働ける」・「働きながら成長できる」・「挑戦が評価される」。
そんな職場づくりを目指すため、様々な支援制度を充実させています。
社員の安心と挑戦、シンデンはどちらも大切にしています。
生活と安心を支える
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奨学金代理返還
シンデンの奨学金代理返還は、社員が入社後に返済する月々の奨学金を、その社員が在籍しているあいだ会社が全額負担します。
企業等の奨学金返還支援(代理返還)制度 | JASSO -
確定搬出年金
確定拠出年金は、通常の退職金と並行して積み立てられるお金です。会社が毎月社員一人ひとりの専用口座に掛け金を積み立て、そのお金をどのように運用するかを社員自身が選べる仕組みです。
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熱中症対策
夏季の熱中症対策として、現場で作業を行う社員全員に空調服を貸与し、酷暑期でも安全かつ快適に作業できる環境を整えています。
また、各事業所内に設置されている自動販売機の飲料代の一部を会社が負担することで、社員の水分補給を促進しています。 -
ベネフィット・
ステーションシンデンが提携している会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」では、アプリケーションを通じて、旅行・レジャー、グルメ、ショッピング、育児・介護支援、自己啓発など幅広い特典を、好きな時に好きな場所で利用することができます。
成長を支える
未経験から技術者へ研修施設完備
シンデンでは、電気に関する知識や経験がない方でも、自信をもって現場に出ることができるよう、教育・研修の体制を整えています。
より現場に近い設備で、基礎からしっかりと学ぶことができます。
研修の流れ
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8:30
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8:40
研修内容確認
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8:45
基礎体力作り(15min)
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9:00
安全装備品・工具点検
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9:20
研修開始
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15min
適宜休憩
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12:00
昼休憩(1h)
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13:00
研修再開
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15min
適宜休憩
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15:45
基礎体力作り(15min)
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16:00
研修終了
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16:10
片付け・清掃
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16:30
本日の振り返り
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17:10
夕礼
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17:20
退社
研修を終えて
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研修ではどんなことを学びましたか？
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T.Yさん
電気についての座学から、工具の扱い方の基本、電柱に昇る訓練や、電線同士を接続する方法など、配電線工事に必要な事を一から学びました。
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研修センターの雰囲気は？
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S.Tさん
研修時と休憩時のメリハリがしっかりしていて、リラックスできる環境でした。
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指導員の方の雰囲気は？
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S.Yさん
とても優しく、経験豊富で実践的なアドバイスをしてくれます。
厳しいときもありますが、それは「現場で安全に働いてほしい」という思いがあるからこそだと伝わってきます。 -
研修の中で、一番よかったと思う点は？
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U.Yさん
分からないことがあっても質問するとすぐに答えてくれて、理解できるまで丁寧に教えてもらえる事です。
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これからシンデンに入社する方にメッセージをお願いします！
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S.Yさん
仲間や指導員の方々がしっかりサポートしてくれるので、安心して挑戦できます！
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T.Yさん
電気に関する知識がなくても大丈夫です。一緒に「電気が当たり前に使える暮らし」を支えましょう！
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S.Tさん
体を動かしながら働けるのでスッキリした気持ちになります！
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U.Yさん
最初に電柱に登るときは不安かもしれませんが、指導員の指示に従えば安全に行えます！電柱の頂上から見える景色は最高です！
e-ラーニング導入
シンデンでは、「社員全員が安心して働ける職場づくり」を目指すため、安全に関する e‑ラーニングを実施しています。
1～5分程度の簡単な動画で、PCやスマートフォンから受講できるため、都合の良い時に自分のペースで学習を進められます。
主な受講内容
・業務中に起こりやすいトラブルの防ぎ方
・コンプライアンスやハラスメントに関わる基礎知識
・緊急時(事件・事故等)の基本的な対応
シンデンは、社員一人ひとりの心身の安全を守るため、日々学び続けています。
挑戦を支える
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資格手当
・資格取得奨励制度 
シンデンでは、「社員一人ひとりのキャリア形成を支援」するため、資格手当・資格取得奨励制度を実施しています。
- 資格手当
- 対象資格を取得すると毎月の給与に手当を加算します。（最大10,000円）
- 資格取得奨励制度
- 資格取得時に報奨金を支給します。（最大50,000円）
シンデンは、社員が安心してスキルアップに取り組める環境づくりや、社員の努力をきちんと評価に反映する制度づくりに取り組んでいます。
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社内表彰制度
シシンデンでは、「社員一人ひとりの声を形にする」ため、なんでも提案という社内表彰制度を実施しています。
なんでも提案は、仕事に関するあらゆるアイデアを社員が自由に提案できる仕組みです。
提出されたアイデアは有用性や独創性に応じて表彰し、報奨金の支給を行います。（最大100,000円）
優れた提案は実際の業務に取り入れられ、自分のアイデアが組織全体の改善につながります。
シンデンは、社員全員が主体的に働きやすい環境づくりに参加できる制度づくりに取り組んでいます。
働きを支える
もっと働きやすいシンデンを目指して
シンデンでは、「社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる職場づくり」を大切にしています。 その中心となるのが労働組合です。
労働組合は、社員の意見や要望を集め、会社に伝える役割を担っています。 労働時間、休日数、賃金など、日々の働きやすさに直結する課題について改善を求めることができます。
他にも、組合活動を通じて部署の垣根を超えた交流を促し、会社全体の雰囲気づくりに努めています。いざというときは相談窓口として社員に寄り添い、必要に応じて会社との調整も行います。
シンデン労働組合は、「もっと働きやすいシンデン」を目指して、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より良い労働環境や待遇の実現に向けて、日々活動を続けています。
シンデン労働組合執行委員長
河野 政人
一人ひとりが輝くために
若手からベテランまで、社員一人ひとりがわたしたちの大切な仲間です。
シンデンは、立場に関わらず気軽に意見を交わせるような風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。
採用エントリー &
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